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Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation,
lequel choisir ?

Les deux combinent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise.

A qui s'adresse le contrat d'apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est une formation initiale accessible aux jeunes de 16 à 29 ans.
Signer un contrat d'apprentissage : les cas particuliers

Il est possible d’être un apprenti au-delà des 29 ans sous certaines conditions.

Jusqu’à 34 ans :

Sans conditions d’âge : 

A qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est une formation continue qui s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale, ou aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Signer un contrat de professionnalisation : les cas particuliers

Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS (allocation de solidarité spécifique), de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé) ou ayant suivi un CUI (contrat unique d’insertion) ont accès à un contrat de professionnalisation sans restriction d’âge.

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