Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation,
lequel choisir ?
Les deux combinent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise.
A qui s'adresse le contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est une formation initiale accessible aux jeunes de 16 à 29 ans.
Signer un contrat d'apprentissage : les cas particuliers
Il est possible d’être un apprenti au-delà des 29 ans sous certaines conditions.
Jusqu’à 34 ans :
- si vous souhaitez signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- si votre précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de votre volonté, ou pour inaptitude physique.
Sans conditions d’âge :
- si le diplôme visé est supérieur au diplôme déjà obtenu (dans la continuité d'un précédent contrat d'apprentissage de moins d'un an)
- si vous êtes un travailleur en situation de handicap
- si vous avez un projet de reprise ou création d'entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme
- si vous êtes sportif de haut-niveau
A qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est une formation continue qui s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale, ou aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Signer un contrat de professionnalisation : les cas particuliers
Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS (allocation de solidarité spécifique), de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé) ou ayant suivi un CUI (contrat unique d’insertion) ont accès à un contrat de professionnalisation sans restriction d’âge.
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